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我們所理解的企業(yè)文化，就是一個組織為完成共同目標(biāo)和愿景，所提出的能給大部份人帶來共鳴的一種思想意識，價值觀，和思維模式，和在這種思想影響下的所有的行為規(guī)范。它讓組織成員更具使命感，目標(biāo)感，責(zé)任感。在面對挑戰(zhàn)和困難時更堅定，在面對成績和成功時更冷靜，同時也明確了什么該做什么不該做。
| 1、真誠是獲得信任的根本 | 21、從優(yōu)秀到卓越還有很遠(yuǎn) |
| 2、隨便犯錯將不易被重用 | 22、勤于思考不做思想懶惰者 |
| 3、每天要梳理一下自己的思維 | 23、培養(yǎng)自信的氣質(zhì) |
| 4、工作方法要科學(xué)，少蠻干 | 24、保持人格獨(dú)立，不卑不亢 |
| 5、團(tuán)隊作戰(zhàn)不崇尚個人英雄 | 25、多問自己是否愿意和自己做朋友 |
| 6、專心、專注最容易把事做成 | 26、凡事要有積極主動的習(xí)慣 |
| 7、重視結(jié)果，少講個人感受 | 27、憤怒會讓人變愚蠢，學(xué)會克制情緒 |
| 8、重視數(shù)據(jù)，少憑感覺做事 | 28、機(jī)會對每個人都是公平的 |
| 9、公司是最高上司，所有人都為它服務(wù) | 29、培養(yǎng)簡單、簡約、簡樸的生活習(xí)慣 |
| 10、創(chuàng)新會把平凡變?yōu)椴黄椒?/td> | 30、任何機(jī)會都要學(xué)會正確的爭取 |
| 11、公司的理想是每個成員理想的總和 | 31、責(zé)任是用來承擔(dān)的不是用來推卸的 |
| 12、崗位無尊卑，每個環(huán)節(jié)都需要互相配合 | 32、對客戶要保持敬畏之心 |
| 13、成績永遠(yuǎn)都依賴于基層員工 | 33、多探索不懼怕失敗 |
| 14、忠誠不是對任何一個人是對組織的目標(biāo) | 34、堅韌是一種可以磨練出的品質(zhì) |
| 15、寬容心面對別人的缺點(diǎn) | 35、把不可能變?yōu)榭赡?/td> |
| 16、不自作聰明要學(xué)會吸收別人優(yōu)點(diǎn) | 36、勇敢者才能戰(zhàn)勝逆境 |
| 17、學(xué)會等待，等待是一種成熟的心態(tài) | 37、立刻行動起來，不拖延 |
| 18、端正言行，從端正內(nèi)心開始 | 38、正直，熱情，謙虛會使你更受歡迎 |
| 19、允許有適度的私心，只要顧全大局 | 39、既成熟還要純真，不要陰沉、世故 |
| 20、做自己沒做到過的就是超越 | 40、樂觀的面對所有困難 |